この記事では、経営企画・FP&A担当として働いている僕(HIRO)が、次の内容を解説します。
- FP&Aの具体的な仕事内容
- FP&Aと経営企画の違い
- FP&Aの年収相場
- FP&Aに向いている人・キャリアパス
結論から言うと、FP&Aは「財務データをもとに、経営の意思決定を定量面から支える仕事」です。日本ではまだ職種としての定義が固まりきっておらず、経営企画・財務部門と役割が重なる会社も多いのが実態です。
FP&Aとは?仕事内容を解説
FP&A(Financial Planning & Analysis、財務計画と分析)とは、企業の財務データをもとに将来の計画を立案し、現在の業績を評価する専門領域です。単なる経理業務ではなく、ビジネス戦略と数値をつなぐ役割を担います。
主な業務内容は次の通りです。
予算策定
会社全体・事業部ごとの年間予算を策定します。各部門とのすり合わせや、前提条件の設定も重要な業務です。
予実管理・業績コントロール
月次・四半期ごとの実績集計・分析を行い、予算との差異の原因を分析します。数字のズレを放置せず、早い段階で軌道修正の提案につなげるのがポイントです。
大型投資案件の判断支援
M&A、設備投資、大型契約といった、会社の将来を左右する投資案件について、定量面から判断材料を提供します。
FP&Aと経営企画、何が違う?
日本企業では長らく、経営企画部門や社長室がFP&A的な役割を担ってきました。近年、財務分析の専門性が求められる中で、大手企業を中心に独立したFP&Aチームを設置する動きが活発化していますが、FP&Aという名称・独立組織としての設置自体が、まだ比較的新しい段階にあります。
傾向としては、日本企業は社内のステークホルダー間の調整を重視する一方、欧米企業ではよりデータドリブンな意思決定が行われる点も特徴的だとされています。
FP&Aの年収相場
FP&Aの年収は、調査元・会社によって次のように幅があります。
| レイヤー(Morgan McKinley東京給与ガイド) | 年収の目安(基本給) |
|---|---|
| FP&Aアナリスト | 約700万円 |
| FP&Aシニアアナリスト | 約900万円 |
| FP&Aマネージャー | 約1,200万円 |
| FP&Aディレクター | 約1,600万円 |
上記は基本給のみで賞与は別という点に注意が必要です。会社によって年収は大きく変わりますが、上場企業レベルでしっかりとFP&A組織を作ろうとしている会社であれば、一人前のFP&Aで700万〜800万円は堅いという感覚があります。
私の場合:現役FP&A担当のリアル
私(HIRO)の場合の実感
- 業務は予算作成・予算管理・業績コントロール・大型投資案件の判断支援。経営の意思決定を定量面からサポートする仕事
- 経営企画との境界は曖昧。自分の会社は経営企画とFP&Aの間くらいのイメージ
- 年収は会社による差が大きいが、上場企業レベルの組織なら一人前で700万〜800万円は堅い
- キャリアパスはCFO・PEファンド・FA等、何でも目指せる。ビジネス理解×定量的な論拠を示す力はどこでも重宝される
FP&Aに向いている人・向いていない人
ここまでの内容を踏まえると、FP&Aには次のような人が向いていると言えます。
FP&Aが向いている人
- 財務データを扱うだけでなく、ビジネスの背景まで理解しようとする姿勢がある人
- 数字の裏付けを持って、経営陣に対して分かりやすく説明できる人
- 予算と実績のズレを放置せず、原因分析から次の提案までセットで考えられる人
- 部署としての定義が曖昧な環境でも、求められる役割を柔軟に担える人
逆に、「決まったフォーマットの数字を集計するだけ」という受け身の姿勢が強い人や、部署の役割が会社ごとに違うという曖昧さにストレスを感じやすい人は、ギャップを感じやすい可能性があります。
キャリアパスについては、CFO、PEファンド、FA(ファイナンシャルアドバイザー)等、会社によって何でも目指せるのがFP&Aの特徴です。ビジネスを理解した上で定量的に論拠を示せる力は、業界・職種を問わず重宝されます。
FP&Aへの転職・キャリアを考えるなら
FP&Aは、経営企画・財務と近接する専門職種です。未経験からFP&Aを目指す場合も、逆にFP&Aから他のキャリアへ進みたい場合も、管理部門に特化した転職エージェントを使うと、実務経験を踏まえた求人紹介を受けやすくなります。
1. MS-Japan【管理部門・士業特化、業界最大級の求人数】
MS-Japanは、経理・財務・法務・人事・総務といった管理部門(バックオフィス職)への転職に特化した老舗の人材紹介会社です。FP&Aは経営企画・財務と近接領域にあるため、予算策定・予実管理の経験や、投資案件の判断支援経験を活かして、別の会社のFP&A・経営企画ポジションへキャリアを広げる相談がしやすいのが特徴です。
MS-Japanの特徴
- 経理・財務・法務・人事・総務等、管理部門特化の求人が業界最大級の19,000件
- 管理部門・士業特化型エージェントの転職支援実績No.1(※1)
- 一般層〜中堅層まで幅広いレイヤーに対応。東京・横浜・名古屋・大阪に拠点
※1 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における管理部門・士業領域に特化した有料職業紹介事業者の「無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の就職者数」(2025年度実績を自社集計)による。なお、管理部門・士業領域への特化の有無は、当社において比較対象の有料職業紹介事業者のウェブサイトを全件閲覧して判断。(2026年7月1日時点)
MS-Japanはこんな方におすすめ
- 予算策定・予実管理・投資判断支援の経験を活かして、別の会社のFP&A・経営企画でキャリアを続けたい方
- 未経験から管理部門への転職を考えていて、まずは求人を幅広く見てみたい方
2. キャリナビ【完全無料のキャリアコーチング、転職するか迷っている段階向け】
「FP&Aに興味はあるけど、本当に自分に向いているか分からない」「今の会社に残るべきか、転職すべきかもまだ決めかねている」という段階なら、転職エージェントに登録する前にキャリアコーチングを受けてみるのも一つの手です。キャリナビは最後まで完全無料で伴走してくれるサービスで、転職するかどうか自体を一緒に整理してくれます。
キャリナビはこんな方におすすめ
- 転職すべきか、今の会社に残るべきか、客観的な意見が欲しい
- FP&Aが自分に向いているか、まだ判断がつかない
- 転職エージェントに登録する前に、方向性を整理したい
同じ管理部門でも「経営企画」「IR」「人事労務」「経理」「法務」「総務」の仕事内容・年収が気になる方は、「経営企画とは?仕事内容・年収・「やめとけ」と言われる理由を現役経営企画職が解説」・「IRとは?仕事内容・年収・「辛い」と言われる理由を現役IR担当が解説」・「人事労務とは?仕事内容・年収を現役人事労務が解説」・「経理とは?仕事内容・年収・転職市場を解説」・「法務とは?仕事内容・年収・「きつい」と言われる理由を解説」・「総務とは?仕事内容・年収を解説」もあわせてご覧ください。
よくある質問
FP&Aは未経験からでもなれますか?
企業によっては経営企画・財務・経理等の隣接職種から異動・転職するケースが中心です。会社によってFP&Aの定義自体が異なるため、求める経験・スキルも求人ごとに幅があります。管理部門特化の転職エージェントに相談し、自分の経験がどう評価されるか確認するのがおすすめです。
FP&Aの年収はどのくらいですか?
Morgan McKinleyの東京給与ガイドでは、アナリスト約700万円・シニアアナリスト約900万円・マネージャー約1,200万円・ディレクター約1,600万円(いずれも基本給)が目安とされています。会社規模・業界・組織の成熟度によって大きく変動します。
FP&Aと経営企画はどちらを目指せばいいですか?
日本企業ではFP&Aと経営企画の役割が明確に分かれていない会社も多く、会社によって実態はさまざまです。求人を見る際は、肩書きだけでなく「予算策定・予実管理が中心か」「投資判断・事業戦略まで踏み込むか」等、具体的な業務内容を確認することをおすすめします。
FP&Aから他のキャリアに進むことはできますか?
ビジネスを理解した上で定量的に論拠を示せる力は、業界・職種を問わず評価されやすいスキルです。CFO、PEファンド、FA(ファイナンシャルアドバイザー)等、会社によって幅広いキャリアパスが考えられます。
まとめ
この記事のポイント
- FP&Aは予算策定・予実管理・大型投資案件の判断支援等を担う、財務データに基づく経営判断支援の専門職
- 日本ではFP&Aと経営企画の役割が明確に分かれていない会社も多く、会社によって実態はさまざま
- 年収相場はMorgan McKinleyの東京給与ガイドでアナリスト約700万円〜ディレクター約1,600万円。上場企業レベルの組織なら一人前で700万〜800万円は堅いという感覚もある
- ビジネス理解と定量的な論拠を示す力がある人に向いている
- キャリアパスはCFO・PEファンド・FA等、会社によって幅広く目指せる
FP&Aは会社によって実態が大きく異なる職種です。肩書きだけで判断せず、実際の業務内容をしっかり確認してから、自分に合ったキャリアを考えてみてください。