この記事では、現役で人事労務を担当している僕(YU)が、次の内容を解説します。
- 人事労務の具体的な仕事内容(人事と労務の違い)
- 人事労務の年収相場
- 人事労務に向いている人の特徴
結論から言うと、「人事」は採用・育成・評価制度など人に関わる戦略的な業務、「労務」は給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など会社の仕組みを支える実務的な業務という違いがあります。会社によっては両方を1人が兼務することも珍しくありません。
人事労務とは?仕事内容を解説
「人事労務」は、「人事」と「労務」という2つの機能をまとめた呼び方です。会社の規模によって、人事担当・労務担当が別々に分かれている場合もあれば、1つのチームが両方を兼ねている場合もあります。
人事の主な仕事内容
採用活動(母集団形成・面接・内定者フォロー)、人事評価制度の設計・運用、人材育成・研修の企画、異動・配置の検討など、「人」に関わる戦略的な業務が中心です。
労務の主な仕事内容
給与計算、社会保険・雇用保険の手続き、勤怠管理、就業規則の整備、労使協定の締結、ハラスメント対応や休職・復職の手続きなど、法令に基づいた実務・会社の仕組みを支える業務が中心です。育児休業給付金の申請手続き等も労務の担当領域です。
会社規模によって業務範囲が変わる
大企業では人事(採用・制度設計)と労務(給与・社保手続き)が別チーム・別担当者に分かれていることが多い一方、中小企業では1人または少人数のチームが採用から給与計算まで一気通貫で担当するケースも多く見られます。
人事労務の年収相場
人事労務の年収は、調査元によって次のように幅があります。
| 調査元 | 年収の目安 |
|---|---|
| doda調査(人事全体の平均) | 約515万円(男性589万円・女性454万円) |
| 厚生労働省「job tag」(人事事務) | 約513.5万円 |
| 役職者(人事課長クラス) | 約917.2万円 |
| 大手企業の人事担当者 | 約700万〜900万円 |
人事労務の年収は、会社規模・担当業務の幅(採用等の戦略的業務に関わるか、実務中心か)・役職によって大きく変わります。マネージャー・部長クラスになると800万円以上になるケースも少なくありません。
私の場合:人事労務のリアル
未経験から人事にキャリアチェンジしたい人へのアドバイスも聞きました。
私(YU)の場合の実感
- 担当領域(労務)で一番時間を使っているのは給与計算。産休・育休からの復帰面談も地味に時間を使う業務
- 「人事」は一言でまとめられがちだが実際は領域が幅広い。人事の中で具体的に何をやりたいのかを明確にすることが大事
- 未経験からキャリアチェンジするなら、早めに(小さい会社でもいいので)その職種に入ってみるのがおすすめ。年齢が上がるほど未経験での転職は難しくなる
- 年収相場のデータは実感と相違ない
人事労務に向いている人の特徴
ここまでの内容を踏まえると、人事労務には次のような人が向いていると言えます。
人事労務が向いている人
- 人と接することが好きで、傾聴力・調整力がある人
- 法令・制度の細かいルールを正確に扱うことが苦にならない人
- 会社の方針と従業員の要望、両方の立場を理解しようとする人
- ミスの許されない事務作業(給与計算・社保手続き等)を丁寧にこなせる人
人事は「採用・制度設計」、労務は「給与計算・法令対応」という異なる強みが求められるため、自分がどちらの業務に興味があるかを整理してから、求人・キャリアを検討するのがおすすめです。
人事労務への転職・キャリアを考えるなら
人事労務は、経理財務・経営企画・法務等と並ぶ「管理部門」の代表的な職種の一つです。未経験から人事労務を目指す場合も、経験を活かしてキャリアアップしたい場合も、管理部門に特化した転職エージェントを使うと、実務経験を踏まえた求人紹介を受けやすくなります。
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MS-Japanは、経理・財務・法務・人事・総務といった管理部門(バックオフィス職)への転職に特化した老舗の人材紹介会社です。人事総務も明示的に対象としており、給与計算・社会保険手続き等の労務実務経験を活かして別の会社の人事労務・管理部門へキャリアを広げたい場合の王道の選択肢と言えます。
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※1 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における管理部門・士業領域に特化した有料職業紹介事業者の「無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の就職者数」(2025年度実績を自社集計)による。なお、管理部門・士業領域への特化の有無は、当社において比較対象の有料職業紹介事業者のウェブサイトを全件閲覧して判断。(2026年7月1日時点)
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「人事労務は自分に向いているのか、それとも大変な面の方が気になるのか」を先に知っておきたい方は、姉妹記事の「人事はやめとけ?向いていない人の特徴」もあわせてご覧ください。同じ管理部門の職種として「経営企画とは?仕事内容・年収を解説」・「経理とは?仕事内容・年収・転職市場を解説」・「法務とは?仕事内容・年収・「きつい」と言われる理由を解説」・「総務とは?仕事内容・年収を解説」も参考になります。
よくある質問
人事と労務、どちらが未経験から挑戦しやすいですか?
一概には言えませんが、労務は給与計算・社会保険手続き等、ルールに沿って正確に進める実務が中心のため、事務経験がある人には取り組みやすい傾向があります。人事(採用・制度設計)は、営業・接客等で培った対人スキルが評価されるケースもあります。
人事労務の資格は必要ですか?
資格がなくても実務経験があれば十分に活躍できますが、社会保険労務士(社労士)等の資格を持っていると、労務分野の専門性をアピールしやすくなります。ただし資格保有と実務経験は別物のため、自分の強みがどちらにあるかを正しく伝えることが大切です。
人事労務の年収はどのくらいですか?
調査元によって差がありますが、平均で500万円台、役職者になると800万〜900万円台が一つの目安です。会社規模や担当業務の幅によって大きく変動します。
まとめ
この記事のポイント
- 人事労務は「人事(採用・評価制度・育成)」と「労務(給与計算・社会保険手続き・法令対応)」の2つの機能をまとめた呼び方。会社規模によって分業か兼務かが変わる
- 年収相場は調査元により幅があるが、平均500万円台、役職者では800万〜900万円台が目安
- 人と接する調整力が求められる人事、正確な事務処理が求められる労務、それぞれ異なる強みが必要
人事労務のキャリアに興味がある方は、自分が「人事」「労務」どちらの業務に強みを発揮できそうか整理した上で、転職活動を進めてみてください。