慣らし保育とは?期間の目安と職場復帰までのスケジュールを現役人事労務が解説

「慣らし保育」って何をするの?

YU

人事労務担当のYUです。保育園の入園が決まってホッとしたのも束の間、「慣らし保育」という聞き慣れない期間があることを知って戸惑った方も多いのではないでしょうか。

慣らし保育って、具体的に何をするの?どれくらいの期間を見ておけばいいの?

YU

慣らし保育は、子どもが新しい環境に少しずつ慣れるための移行期間です。職場復帰のスケジュールにも直結する大事な期間なので、この記事では期間の目安・育児休業給付金の扱い・職場復帰とのタイミングの合わせ方まで、まとめて解説します。

HIRO

僕も最初は「そんな期間があるなんて知らなかった」というクチだよ。復帰予定日ギリギリまで育休を取るつもりでいると、慣らし保育の分だけ実はスケジュールが足りなくなることもあるから、早めに知っておいて損はないね。

この記事では、次のことが分かります。

• 慣らし保育の目的と一般的な期間・スケジュールの目安
• 慣らし保育中に育児休業給付金はもらえるのか
• 1歳を過ぎてから慣らし保育をする場合の注意点
• 職場復帰とのタイミングを合わせるポイント

慣らし保育の目的

慣らし保育は、子どもがいきなり長時間の集団生活に入ることで受ける負担を減らし、保育園という新しい環境に段階的に慣れてもらうための期間です。子ども本人だけでなく、保育士が一人ひとりの生活リズム・性格・アレルギーの有無等を把握する期間という意味合いもあります。

YU

初日からフルタイムで預けるのではなく、短時間から少しずつ慣らしていくことで、子どもの不安や体調への負担をやわらげる狙いがあります。

慣らし保育の期間・スケジュールの目安

慣らし保育の期間は、園によって幅があります。目安として知っておきたいポイントをまとめました。

HIRO

あくまで目安だから、実際の期間・進め方は入園予定の保育園に直接確認するのが確実だね。同じ自治体・きょうだいでも園によって方針が違うことがあるから、入園説明会等で早めに聞いておくと安心だよ。

わが家の場合:実際は1ヶ月ほどかかった

YU

我が家の娘が通った保育園の場合、慣らし保育は実際には1ヶ月ほどかかりました。よく言われる「1〜2週間」よりもだいぶ長めですよね。

HIRO

園によって本当に方針が違うんだなと実感したよ。うちの園は最初の1日目、親も一緒に保育室に入って、数時間過ごすだけというところからスタートしたんだ。そこから預ける時間を少しずつ、本当に少しずつ延ばしていくという丁寧な方針だったね。

YU

短期間で終わる園もあれば、我が家のように時間をかけてじっくり進める園もある、というのはまさにその通りだと実感しました。

慣らし保育中、育児休業給付金はどうなる?

職場復帰前に育休を取得したまま慣らし保育を行う場合、その期間は引き続き育休扱いとなり、育児休業給付金の対象になります。ただし、次の2つの条件を満たしている必要があります。

YU

育休中に慣らし保育を行うこと自体は問題ありませんが、給付金がもらえるのはあくまで「育休期間の範囲内」という点がポイントです。

1歳を過ぎてから慣らし保育をする場合の注意点

HIRO

ここは特に見落としがちなポイントなんだけど、子が1歳を超えてから復職する場合、1歳になった日から実際に復職するまでの期間は給付金の対象外になるんだ。

YU

育休を1歳6か月・2歳まで延長している方は、延長後の期限内であれば引き続き給付金の対象になりますが、「延長せずに1歳を過ぎても慣らし保育のために育休を続ける」というのは給付金の対象外になってしまう、ということですね。

HIRO

それと、「慣らし保育をしたいから」という理由だけでは育休の延長自体は認められない点にも注意が必要だよ。あくまで「保育所に入れない」ことが延長の要件になる。この延長の条件については、以下の記事で詳しく解説しているから参考にしてほしい。

慣らし保育中の働き方は、会社によって対応が異なる

慣らし保育の期間中、育休がすでに明けている(復職済みの)場合は、短時間勤務からのスタートになります。この期間の働き方をどう扱うかは、会社の就業規則や個別対応によって差があるのが実情です。

YU

どの働き方を選べるかは会社次第なので、慣らし保育の予定が見えてきた段階で、早めに人事・総務に相談しておくことをおすすめします。

職場復帰とのタイミングを合わせるポイント

YU

慣らし保育のスケジュールを立てるときは、逆算して考えるのがポイントです。

YU

正直に言うと、私自身も「本当に予定通り仕事に復帰できるのか」という不安がかなり大きかったです。慣らし保育が長引いたら、また会社と復帰日を調整しなきゃいけないのかな、と気を揉んでいました。

HIRO

慣らし保育の進み方は子どもの様子次第で変わる部分も大きいから、復帰予定日ギリギリで組むのではなく、多少延びても対応できるくらいの余裕を持たせておくと精神的にも楽になるはずだよ。

育児休業給付金の給付率の計算方法や、育休延長の手続きについては、以下の記事もあわせてご覧ください。

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保活の進め方、保育料の仕組み、保育園に落ちた場合の育休延長については、以下の記事でまとめています。

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YU

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よくある質問

Q. 慣らし保育の期間はどこで決まりますか?

A. 慣らし保育の期間・進め方は、入園する保育園ごとに決められます。一般的には1〜2週間程度が多いですが、園によって数日〜1ヶ月以上と幅があるため、入園説明会等で直接確認するのが確実です。

Q. 慣らし保育中は育児休業給付金をもらえますか?

A. 職場復帰前で育休を継続している期間であれば、給付金の対象になります。ただし慣らし保育の期間中に子が1歳の誕生日(延長している場合はその期限)を迎えないこと、育休期間内に職場復帰していないことが条件です。

Q. 慣らし保育のために育休を延長できますか?

A. 「慣らし保育をしたいから」という理由だけでは育休の延長は認められません。育休の延長はあくまで「保育所に入れない」ことが要件です。延長の条件・必要書類については別記事で詳しく解説しています。

Q. 慣らし保育中の働き方(有給休暇・時短勤務等)は会社が決めるのですか?

A. はい。慣らし保育中の働き方の扱いは会社の就業規則や個別対応によって差があります。慣らし保育のスケジュールが見えてきた段階で、早めに人事・総務に相談することをおすすめします。

Q. 子どもの体調不良で慣らし保育が延びた場合、復帰日はどうなりますか?

A. 慣らし保育のスケジュールに余裕を持たせておき、延びる可能性を見込んで会社と早めに相談しておくことが大切です。有給休暇や時短勤務等、使える制度を事前に確認しておくと安心です。

Q. 慣らし保育は本当に1〜2週間で終わりますか?

A. あくまで目安です。園によっては1ヶ月ほどかけてゆっくり進めるところもあります。初日は親と数時間同じ保育室で過ごすだけ、というように丁寧に時間をかける園もあるため、実際の期間は入園予定の保育園に直接確認するのが確実です。

まとめ

YU

慣らし保育は職場復帰のスケジュールに直結する大事な期間です。入園が決まったら早めに保育園・会社の両方に相談し、余裕を持ったスケジュールを組んでおきましょう。