育児休業給付金はいくらもらえる?手取りシミュレーションを現役人事労務が解説

育休中の収入、正直どうなるの?

YU

はじめまして、人事労務を担当しているYUです。この記事では、会社で実際に育休の手続きを担当してきた立場から「育児休業給付金」について、できるだけ分かりやすくお話しします。

育休を取りたい気持ちはあるけど、お給料が減ったら住宅ローンや生活費が回るか不安…

YU

その不安、本当によく分かります。実は2025年4月の制度改正で、条件を満たせば手取り10割相当に近づけられるようになったんですよ。

HIRO

へえ、それは知らなかった!僕の周りでも「育休を取りたいけど収入が心配」っていう相談、実はすごく多いんだよね。

この記事では、次のことが分かります。

• 育児休業給付金は誰がもらえるのか(支給要件)
• 支給額の計算方法と、月収別の手取りシミュレーション
• 2025年4月に新設された「出生後休業支援給付金」「育児時短就業給付金」の中身
• 申請の流れとよくある疑問

先に結論からお伝えすると、次の通りです。

• 育休開始〜180日目までは賃金のおよそ67%、181日目以降は50%が支給される
• 子の出生後8週間以内に夫婦そろって14日以上の育休を取れば、給付率は合計80%相当に上乗せされ、社会保険料免除と合わせて手取り10割相当に近づく
• 支給額には上限があり、令和7年8月1日〜令和8年7月31日は67%期間で月額323,811円が上限
• 育休後に時短勤務へ切り替えても、「育児時短就業給付金」で賃金の10%相当が上乗せされる

育児休業給付金はどんな人がもらえる?支給要件をおさらい

まず前提として、育児休業給付金は雇用保険からの給付です。次の要件を満たす人が対象になります。

• 雇用保険に加入していること(パート・契約社員でも加入していれば対象)
• 育休開始前2年間に、「みなし被保険者期間」(給料の支払い対象となった日数が11日以上ある月)が通算12か月以上あること
• 1歳(要件を満たせば1歳6か月・2歳)未満の子を養育するために育児休業を取得すること

YU

「みなし被保険者期間」というのは、簡単に言うときちんと働いて給料をもらっていた月のことです。転職してすぐの方でも、前職からの雇用保険加入期間が通算されるケースがあるので、諦めずに一度会社の労務担当や社労士に確認してみてくださいね。

いつまでもらえる?

支給対象期間は、原則子が1歳の誕生日の前日までです。保育所に入れない等の事情があれば1歳6か月まで、それでも入所できなければ2歳まで延長できます。

HIRO

ちなみにこれは男性(パパ)が育休を取る場合も同じ制度が使えるよ。育休は女性だけのものじゃないからね。

育児休業給付金はいくらもらえる?計算方法と月収別シミュレーション

支給額の計算式

支給額は、次の式で計算されます。

休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67%(育休開始〜180日目まで)/ 50%(181日目以降)

厚生労働省「育児休業給付について」より

「休業開始時賃金日額」は、育休開始前6か月間の賃金総額を180で割った金額です。残業代や各種手当を含めた総支給額がベースになるので、額面の月収とほぼ近い金額になります。

月収別の支給額シミュレーション

YU

分かりやすいように、月収別に「1か月あたりの支給額の目安」を計算してみました。

※実際の賃金日額は育休開始前6か月の総支給額から計算されるため、上記はあくまで目安です。月収が高い方は後述の上限額が適用されます。

支給額には上限がある

育休中は社会保険料が免除され、給付金も非課税なので、額面が67%でも手取りベースでは8割程度が確保できると言われています。ただし、支給額には上限が設定されています。

それでも収入が下がる期間の家計が気になる方は、保険の見直しなら【保険見直し本舗】で一度整理してもらうのもおすすめです。

• 賃金日額の上限:16,110円(令和7年8月1日〜令和8年7月31日)
• 67%期間の月額上限:323,811円(前年から8,442円引き上げ)

YU

上限額は毎年8月1日に見直されるので、正確な金額はハローワークインターネットサービスで確認するのが確実です。

【2025年4月〜】手取り10割に近づく新制度をチェック

HIRO

さっき言ってた「手取り10割」の話、詳しく教えてよ!

YU

はい!2025年4月から、次の2つの給付金が新設されました。

出生後休業支援給付金(給付率80%相当に)

「育休を取りたいけど、収入が3割も減るのはきつい」という声に応えるための制度です。子の出生後8週間以内に父母それぞれが14日以上の育児休業を取得することなどの要件を満たすと、既存の育児休業給付金(67%)に加えて13%相当が上乗せされ、給付率は合計80%相当(社会保険料免除と合わせて手取りベースではほぼ10割相当)になります。

HIRO

配偶者が専業主婦(主夫)・自営業・ひとり親等の場合は本人のみで要件を満たせる例外や、具体的な金額の計算方法は「出生後休業支援給付金とは?条件・対象者・いくらもらえるかを現役人事労務が解説」で詳しく解説してるよ。

育児時短就業給付金(時短勤務でも収入をサポート)

「育休から復帰したいけど、時短勤務でどれくらい収入が減るのか不安」という方向けの制度です。

2歳未満の子を養育するために時短勤務をする雇用保険被保険者を対象に、時短勤務中に支払われた賃金の10%相当が上乗せ支給されます(賃金が時短前の90%以下に下がった場合が対象。賃金と給付金の合計が459,000円を超える場合は超過分が減額されます)。

HIRO

復帰後も収入面のサポートがあるのは心強いね。

育児休業給付金のよくある質問

Q. 申請は自分でするの?いつ振り込まれる?

A. 基本的には会社(事業主)がハローワークに申請します。初回の支給は育休開始から2〜3か月後になることが多く、以降は2か月に一度、まとめて支給されます。

Q. 男性(パパ)も育休給付金はもらえる?

A. もらえます。要件は女性と同じで、性別による違いはありません。

Q. 転職したばかりでも対象になる?

A. 前職からの雇用保険加入期間が通算されるケースがあります。「みなし被保険者期間」が通算12か月に達しているか、会社の労務担当や社労士に確認してみましょう。

Q. 育休中の社会保険料はどうなるの?

A. 一定の要件を満たせば、育休中の社会保険料(健康保険・厚生年金保険料)は免除されます。仕組みは別記事で詳しく解説しています。

まとめ

YU

育休は「収入が減るから不安」で終わらせず、制度を正しく知った上で、家族にとってベストな選択をしてほしいなと思います。育休を考えているみなさんを応援しています!

あわせて読みたい:

育休中の家計・保険も見直すなら

YU

育休中は収入が下がる期間だからこそ、家計全体・保険を見直すいいきっかけでもあります。

HIRO

でも、保険の見直しを一人で正しく判断するのは意外と難しいんだよね。保険会社ごとに商品・特約の作りが違うから、何をどう比較すればいいのか分かりにくい。

そんな時は、まずは無料でプロに相談して、複数の選択肢から比較検討するのがおすすめです。

YU

家計を見直すなら、まず優先すべきは毎月固定でかかっている固定費です。

HIRO

中でも保険料は、結婚・出産のようにライフイベントで家族構成や必要な保障が変わるタイミングこそ見直す価値が大きい。そのときどきの貯蓄額も踏まえて、保障内容や保険料が今の自分たちに合っているか確認しておきたいよね。

ただ、保険は商品数が多く、素人目には何がどう違うのか正直分かりにくいのが実情です。契約書の小さな文字で自分に不利な条項が入っているケースもあるため、しっかり確認してから契約する必要があります。

そこでおすすめなのが、無料でプロに相談するという選択肢です。

保険の見直しなら【保険見直し本舗】は、全国386店舗以上(すべて直営)を展開する来店型の保険ショップです。専属のコンサルティングアドバイザーが45社以上の商品から提案してくれるので、一人で比較するよりも効率よく選択肢を絞り込めます。

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